“Voor ons is het eigenlijk heel logisch om met Open Hiring te werken”

Vraag 01

Hoe werken jullie met Open Hiring?

“Samen met onze klant pellen we de vacatures altijd eerst af om echt tot de kern te komen: ‘Welke vaardigheden zijn nu echt nodig voor deze functie’. Heel vaak wordt er bijvoorbeeld gevraagd om een rijbewijs, terwijl dit voor de functie niet echt nodig is. Of Nederlands spreken, wanneer het voor de baan ook voldoende is om Engels te kunnen spreken.” 

“Als je tot die kern komt, kun je veel meer mensen bereiken voor een functie.” Heroyam heeft door de functies af te pellen, meer dan genoeg mensen die zich bij hen hebben ingeschreven voor een baan.

Vraag 02

Hoe werven jullie nieuwe talenten?

“Wij gaan actief langs bij opvanglocaties en gemeenten. Hier geven wij voorlichting over onze werkwijze en Open Hiring. Mensen kunnen zich bij ons inschrijven voor verschillende functies. Wij verbinden vervolgens onze klanten die nieuwe collega’s zoeken en de mensen op onze wachtlijst met elkaar.”

Vraag 03

Staan jullie klanten open voor Open Hiring?

Bart ziet dat Open Hiring vooral goed werkt voor grotere organisaties en functies waarbij weinig vooropleiding nodig is. “De meeste klanten staan er heel erg voor open en ze zijn erg tevreden over de mensen die we bij hen voordragen. Vaak nemen ze hen na een tijdje ook zelf in dienst. Dat is ons uiteindelijke doel.”

Vraag 04

Heb je tips voor andere uitzendorganisaties die met Open Hiring willen gaan werken?

“Gewoon doen. Je kunt het beste startten met een klant die open staat voor deze wervingsmethodiek. Hier kun je dan een proef met Open Hiring mee doen. Samen leren wat wel en niet werkt en vanuit daar verder uitbreiden naar andere organisaties.”