“Fijn om bij zo’n inclusieve werkgever te mogen werken”

“Fijn om bij zo’n inclusieve werkgever te mogen werken” Joey over zijn ervaring bij GWS de Schoonmaker

Terwijl de meeste mensen op vrijdagmiddag voldaan de kantdoordeur achter zich dichttrekken, zien we bij GWS de Schoonmaker in Rosmalen medewerkers terugkomen. Medewerkers die doordeweeks in verschillende bedrijfsgebouwen in de driehoek Breda-Eindhoven-Oss schoonmaken. Onder hen schoonmaak-expert Joey. “Een levend voorbeeld van hoe goed Open Hiring kan uitpakken.”

Voorman Gaby Westelaken vertelt trots over de enorme stappen die hij zijn medewerker heeft zien zetten sinds hij 11 jaar geleden het bedrijf binnenkwam. “Zonder drempel is hij toen aangenomen, vanuit de Wajong, zonder schoonmaakervaring. Maar wél met een enorme drive en dat is wat bij ons telt.

Als iemand vooruit wilt komen, dan stimuleren we dat. Ik vind dat je het altijd moet proberen als er plek is; je weet net als bij een omslachtige sollicitatieprocedure niet of iemand gaat passen. Nu en in de toekomst niet, hoe vaak je mensen na een jaar al ziet uitvliegen nadat je een dure recruiter erop hebt gezet!”

Vastlopen bij schilders door ontwikkelingsstoornis

Joey kan zich het moment dat hij aan de slag ging bij GWS nog helder voor de geest halen. “De schoonmaakbranche was eigenlijk totaal niet mijn eerste keus; schilder, dat wilde ik worden. Daar volgde ik ook een opleiding voor, maar ondanks verscheidene verwoede pogingen lukte het me maar niet om het onder de knie te krijgen. Doordat ik een ontwikkelingsstoornis heb, liep ik als klein kind achter in mijn ontwikkeling. Mede daarom heb ik moeite met de fijne motoriek. Dit heb je bij schilderen wel nodig. Na een tijd aankijken, is toen besloten dat ik een switch zou maken, maar wat ging ik doen? Het is lastig om een job te vinden als je iets hebt, maar geen diploma. Mijn jobcoach tipte me GWS: een schoonmaakbedrijf dat mij wel eens een kans zou willen geven.”

GWS opende deur die vaak gesloten bleef

En dat bleek inderdaad zo te zijn. Na een eerste kennismakingsgesprek kon Joey gelijk beginnen. Ook al had hij totaal geen werkervaring en liep hij rond met een Wajong-uitkering. “Heel fijn om net als andere mensen een kans te krijgen van GWS”, klinkt hij positief over de werkgever waar hij al een decennium rondloopt. “Gelijk vanaf dag 1 voelde ik de positieve energie; hier hebben ze me altijd normaal behandeld. Als één van de collega’s. Een andere collega begeleidde me de eerste werkweken en ik had het geluk dat hij het ongelooflijke geduld had om me in te werken.”

En inmiddels heeft Joey zulke mooie stappen gemaakt dat hij tot expert is benoemd en andere collega’s begeleidt.

Hoe is dat zo gekomen?

“Dat was vooral een kwestie van veel doorzettingsvermogen”, vat Joey samen. “Ik begon met moeite aan de eerste schoonmaakopleiding, maar heb uiteindelijk diploma na diploma gehaald.” Hij vertelt enthousiast over zijn expertise. Zo heeft hij een speciaal diploma gehaald voor het schoonmaken van trappenhuizen, gevels reinigen met de hogedrukspuit en het verwijderen van graffiti. Vooral het laatste vraagt veel deskundigheid. Joey: “We smeren dan een papje op de muur dat ontzettend chemisch is en in je huid bijt, dus je mag het ab-so-luut niet aanraken met je handen. Daarna spoel je het eraf met een hogedrukspuit.”

Buddy voor andere nieuwe collega’s

Hoe langer je met Joey praat, hoe beter je het merkt: hij is echt een expert in wat hij doet! Om die reden heeft Joey ook een andere senior-taak: het inwerken van nieuwe collega’s, zodat zij op dezelfde manier hun weg mogen vinden zoals hij. Zo vertelt collega Wilbert dat hij door Joey onder de vleugels is genomen en heeft geleerd hoe hij kan schoonmaken als een pro. “Door zijn geduld en kunde heb ik mijn draai enorm snel gevonden. En inmiddels doen we letterlijk alle projecten samen: van het schoonmaken van trappenhuizen tot het schoonspuiten van gevels.”