Veelgestelde vragen van werkgevers

Ja, dat kan als dat gangbaar is binnen je bedrijf. Een nulurencontract heeft als voordeel dat iemand die lang niet gewerkt heeft zijn uren kan opbouwen. Op termijn zal wel blijken dat mensen vaak voorkeur hebben voor werk met vaste uren en daarmee een voorspelbaar salaris. Een contract met vaste uren heeft (op termijn) dan ook zeker de voorkeur.