Werkgevers
'Via Open Hiring vinden we verborgen juweeltjes en toppers'
'Eind vorig jaar besloten we met Pantein Zorggroep om met Open Hiring te starten. Voor bepaalde functies merken we dat de doelgroep verandert en dat het een uitdaging is om dit potentieel te bereiken. Bij Open Hiring kunnen mensen zonder voorwaarden langskomen', vertelt Amanda.
'We hebben inmiddels 3 pilots gedaan en de uitkomsten zijn positief. Er komen mensen op af die we anders niet spreken. Daar gaan we mee in gesprek om te bekijken of er vanuit beide kanten een klik is. Uit gesprekken blijkt dat Open Hiring werkt omdat de drempel lager is. Je hoeft bijvoorbeeld geen brief te schrijven of uitgebreide digitale vaardigheden te hebben. Door deze manier van werven benutten we meer potentieel van mensen. Hoe mooi is het als we iemand die graag wil werken, maar op bepaalde vlakken onzeker is, een baan kunnen aanbieden. Dan maakt mijn hart een sprongetje. Dat is goed voor de betrokkene, de maatschappij en voor de zorg. Win-win-win dus!'
Meer weten over Open Hiring?
Ontdek wat Open Hiring voor jouw bedrijf kan betekenen en hoe jij als werkgever mensen een kans kan geven.
