Werkgevers
Open Hiring: de raket die inclusie in het MKB lanceert
Wie buiten de gebaande paden durft te werven, vindt verborgen goud. Peter Nagelkerke is a.i. Directeur Projecten bij MKB Rotterdam Rijnmond en onderhoudt contact met honderden ondernemers in de regio. Dagelijks ziet hij hoe groot de uitdagingen zijn op de arbeidsmarkt, maar ook hoeveel potentieel onbenut blijft. In dit interview deelt hij hoe zijn organisatie Open Hiring inzet als onderdeel van een bredere beweging richting een inclusieve arbeidsmarkt.
Met meer dan 900 aangesloten ondernemers en een bereik van 15.000 ondernemers in de regio heeft MKB Rotterdam een scherp beeld van wat er speelt in het mkb. Die ondernemers staan vaak onder druk: met kleine teams, beperkte tijd en openstaande vacatures is er weinig ruimte voor experimenten. Toch ontstaat juist daar ruimte voor nieuwe aanpakken. “We grijpen initiatieven als Open Hiring aan om ondernemers te helpen anders naar werving te kijken,” zegt Peter. “Het is één van de methoden die we actief onder de aandacht brengen.”
Van sportveld naar werkvloer: inspireren door te doen
Tijdens de European Para Championschips in Rotterdam Ahoy in 2023, als voorbereiding op de Paralympische Spelen in Parijs, organiseerde MKB Rotterdam Rijnmond samen met onder meer NL Onderneemt Maatschappelijk een inspiratiemarkt voor werkgevers. Hier werden ze geïnspireerd over de (on)mogelijkheden van medewerkers met een lichamelijke beperking. Daarnaast konden werkgevers tijdens een banenmarkt informeel kennismaken met werkzoekenden met een arbeidsbeperking. “Er zijn toen daadwerkelijk mensen langsgekomen die een baan hebben gekregen,” vertelt Peter. “Het was een combinatie van inspiratie en matching. We wilden laten zien wat er mogelijk is, en dat heeft gewerkt.” Die eerste stap bleek krachtig: door echte ontmoetingen veranderen perspectieven.
De stad als proeftuin: van het Hoogkwartier naar Zuid
Recenter, tijdens een pilot in 2024 in het Rotterdamse Hoogkwartier gingen we letterlijk met kandidaten de deuren langs bij onder andere horecaondernemers. Geen sollicitatieprocedure, maar direct ervaren hoe het werk voelt. “Ze konden proeven hoe het is om barista te zijn, en ondernemers zagen meteen of het klikte,” zegt Peter. Het leverde diverse matches op. Inmiddels wordt deze aanpak ook in andere delen van Rotterdam toegepast, zoals Rotterdam-centrum en Rotterdam-Zuid. Praktisch, laagdrempelig en resultaatgericht.
Niet elke puzzel past – maar wie probeert, ontdekt verrassingen
Ondernemers zijn niet altijd meteen enthousiast. Er heerst soms terughoudendheid, vooral vanwege het idee dat Open Hiring risico’s met zich meebrengt. Peter begrijpt die zorgen, maar benadrukt dat goede voorlichting het verschil kan maken. "Je hebt wettelijke regelingen zoals bijvoorbeeld een maand proeftijd. Dan kun je kijken of iemand goed past bij de organisatie. Niet elke functie is geschikt, dat klopt. Maar er zijn er genoeg waar het wél kan," zegt hij. "Bij Mama Loes begon het met een simpele vraag: als je 10 kilo kunt tillen en minimaal 4 uur op je benen kunt staan, ben je welkom. Dat werkte. Dat principe kun je ook in andere sectoren toepassen." Open Hiring vraagt niet om blinde inzet, maar om realisme en vertrouwen. En om het lef om iemand een kans te geven, zonder vooraf alles te willen weten.
Een olievlek van voorbeelden: leren van elkaar
Wat volgens Peter het meeste overtuigt, zijn verhalen van collega-ondernemers. “Twee weken geleden hadden we een bijeenkomst van 010Inclusief met onder andere HEMA Nederland. Eén franchise-ondernemer liet zien dat Open Hiring werkte – en dan volgen anderen. Het werkt als een olievlek.” MKB Rotterdam richt zich daarom actief op franchisers en werkt samen met uitzendbureaus in een regionale coalitie. “We staan schouder aan schouder. Die samenwerking is nodig om écht verschil te maken.”
Werkcentra als kruispunten van kans en talent
Een belangrijke schakel in die samenwerking is het Werkcentrum Rijnmondmet twee inlooplocaties: één bij de Centrale Bibliotheek en één op Zuidplein. “Het is een one-stop-shop,” zegt Peter. “Werkzoekenden, werkenden en werkgevers kunnen er terecht met hun vragen. En aan de achterkant hebben we alles met partners goed ingeregeld.” Ook Open Hiring maakt deel uit van het gesprek in de Werkcentra. “Als iemand binnenkomt met een hulpvraag en we weten dat er een werkgever is die openstaat voor Open Hiring, dan brengen we ze samen.”
Informeren, inspireren, activeren – en dan opstijgen
Om meer ondernemers te bereiken, start MKB Rotterdam Rijnmond binnenkort een campagne samen met de Start Foundation. Via nieuwsbrieven, bijeenkomsten en gesprekken verspreiden ze het verhaal. “Hoe meer we kunnen zenden, hoe beter het landt,” zegt Peter. “We werken met een drietrapsraket: informeren, inspireren, activeren. Als we die weten te lanceren, dan gebeurt er écht iets.”
Peter vertelt dat ze onlangs zelf een stagiaire hebben aangenomen via een partnerorganisatie. “Hij kwam langs, we hadden een klik en we boden hem direct een plek aan. Soms is het zo simpel.”
Lanceer het verschil – laat Open Hiring landen in jouw bedrijf
Niet wikken, niet wegen – gewoon doen. Open Hiring draait het om: je geeft iemand een kans, en kijkt daarna of het werkt. Deze landelijke beweging krijgt ook in Rotterdam en omgeving steeds meer vorm. MKB Rotterdam Rijnmond werkt daarom samen met de Start Foundation om ondernemers te helpen aan nieuwe manieren van werven. Benieuwd wat het jouw bedrijf kan brengen? Neem contact op met MKB Rotterdam Rijnmond, Open Hiring of stap binnen bij hetWerkcentrum. Daar begint het verschil.
Meer weten over Open Hiring?
Ontdek wat Open Hiring voor jouw bedrijf kan betekenen en hoe jij als werkgever mensen een kans kan geven.
