Werkgevers
‘Vakmensen vinden en opleiden via Open Hiring’
Marieke van der Kleij legt uit hoe mensen bij VIA Woerden hun talenten ontdekken, wennen aan een werkritme en een opleiding in de praktijk volgen. Het doel van VIA Woerden is om vakmensen door te laten stromen naar andere bedrijven in de regio.
‘Vakmensen vinden en opleiden via Open Hiring’
“We lazen in een artikel in het AD dat Start Foundation bedrijven zocht die mee wilden doen aan een pilot met Open Hiring. Omdat het lastig is om goede vakmensen te vinden, hebben we toen als Kleywegen meegedaan.”
‘Onbekend, maakt onbemind’
Marieke van der Kleij vertelt over hoe ze met VIA Woerden zijn gestart met een pilot Open Hiring bij Kleywegen B.V., een specialist in grond- weg- en waterbouw. Marieke stuitte wel op weerstand toen ze meedeed. “Onbekend maakt onbemind, ze vonden Open Hiring raar en niet handig binnen een bedrijf waar diploma’s nodig zijn om aan de strenge veiligheidseisen te voldoen. Daarom zijn we gestart met VIA Woerden. Hier kunnen we nu mensen die wel willen, de begeleiding bieden die ze nodig hebben om verder te groeien.”
Bij VIA Woerden ontdekken mensen hun talenten, wennen ze aan een werkritme en kunnen ze een opleiding in de praktijk volgen. “Mensen hebben soms meer tijd nodig om naar een functie toe te groeien dan we ze hier in Nederland gunnen.”
De sociale onderneming is onderdeel van Valutum.eu, een participatiemaatschappij van diverse bedrijven die in de bouw en infrastructuur werken. Het doel van VIA Woerden is om vakmensen door te laten stromen naar andere bedrijven in de regio.
Trots op sociaal gezicht
“Chantal is een van onze eerste medewerkers die via Open Hiring aan de slag ging. Ze begon als schoonmaker en assemblagemedewerker en is nu een vaste administratieve kracht.” Marieke is blij dat ze met de proef zijn gestart. “Je merkt dat veel medewerkers van Kleywegen en ook de andere bedrijven binnen Valutum.eu trots zijn op dat we via VIA Woerden mensen een kans geven. Het geeft ons een sociaal gezicht en dat is goed voor de medewerkersbetrokkenheid. Het heeft er bij de andere bedrijven ook voor gezorgd dat we op een andere manier kijken naar het werven van nieuwe collega’s.”
Veilige werkplek
“Binnen VIA Woerden bieden we nu een veilige plek aan mensen die wel graag willen werken, maar die bij andere bedrijven niet de begeleiding kunnen krijgen die ze nodig hebben. We kijken hier waar de talenten liggen. Mensen kunnen ervaring opdoen met buiten en binnen klussen of assemblagewerkzaamheden. Ook kunnen ze bij VIA Woerden een opleiding volgen,” legt Marieke uit. “Het uiteindelijke doel is dat mensen kunnen doorstromen naar een baan bij een bedrijf in de regio.”
Ondertussen komen mensen niet meer alleen via Open Hiring binnen bij VIA Woerden. “Onlangs zijn een aantal jongeren met niet-aangeboren hersenletsel vanuit het Daan Theeuwes Centrum bij ons gestart. Samen kijken we hoe zij zich na hun revalidatie weer verder kunnen ontwikkelen. Bij ons ervaren ze hoeveel ze aankunnen en welk werk bij hen past. Én sinds kort gebruiken Valerie en Imorou onze keuken. Zij zijn bezig met de start van een eigen cateringbedrijf, maar hadden geen ruime keuken. Onze keuken werd nauwelijks gebruikt en zo helpen we elkaar. Af en toe mogen wij proeven, heerlijk.”
Meer weten over Open Hiring?
Ontdek wat Open Hiring voor jouw bedrijf kan betekenen en hoe jij als werkgever mensen een kans kan geven.
