Werkgevers
‘De huidige arbeidsmarkt ’schreeuwt’ om een ander manier van denken en werven’
‘Open Hiring is een wervingsmethodiek die wij omarmen. Ik hoor wel eens dat werkgevers het spannend vinden. Dat begrijp ik. Bij Open Hiring bepaalt een nieuwe collega of hij de functie aankan. Dit vraagt een open blik. Je bereikt zo wel díe nieuwe talenten die je wellicht met reguliere sollicitatieprocedures niet vindt.’
De methodiek is volgens hem niet alleen interessant voor mensen met een WW-uitkering. Open Hiring is ook voor iemand die lange tijd niet heeft gesolliciteerd of besluit om na jaren een andere baan te zoeken erg toegankelijk. ‘Want hoe schrijf je na zo'n lange tijd een sollicitatiebrief en hoe zet je jezelf in de markt? Door Open Hiring kunnen mensen op een laagdrempelige manier kennis maken met een bedrijf en voor de werkgevers is het een manier om nieuwe talenten te vinden’. ‘Pol Infratechniek B.V. is een van de bedrijven die aantoont dat Open Hiring niet alleen een empathische en inclusieve aanpak is, maar ook een effectieve methode om talent aan te trekken en te behouden. Iedere week hebben zij op dinsdag een Open Hiring inloopmoment. Nieuwe collega’s zijn dan welkom om kennis te maken met het bedrijf en de diverse werkzaamheden die ze bieden. ‘Met hun focus op vaardigheden en potentieel, bieden ze niet alleen werk, maar ook een kans op groei en ontwikkeling voor iedereen die bij hen aanklopt’, besluit Keizer.
Meer weten over Open Hiring?
Ontdek wat Open Hiring voor jouw bedrijf kan betekenen en hoe jij als werkgever mensen een kans kan geven.
